Égalité & Lutte contre les discriminations

Dès 2014, Bordeaux Métropole a adhéré à la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, promue par le Conseil des Communes et Régions d’Europe.
Cette charte définit 6 grands principes, que les collectivités et établissements publics de coopération intercommunale ( EPCI) s’engagent à respecter :

• L’égalité des femmes et des hommes constitue un droit fondamental
• Afin d'assurer l'égalité femmes/hommes, les discriminations multiples et les obstacles doivent être pris en compte
• La participation équilibrée femmes/hommes à la prise de décision est un préalable de la société démocratique
• L’élimination des stéréotypes sexués est indispensable pour l'instauration de l'égalité femmes/hommes
• L’intégration de la dimension du genre dans toutes les activités des collectivités est nécessaire pour faire avancer l'égalité femmes/hommes
• Des plans d'action et des programmes disposant de budgets dédiés sont des outils nécessaires pour faire avancer l’égalité femmes/hommes

Bordeaux Métropole élabore des Plan d’actions triennaux qui reposent sur 4 axes :

• Développer une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes
• Tendre vers l’exemplarité de Bordeaux Métropole employeur
• Promouvoir l’égalité dans la mise en œuvre des politiques publiques métropolitaines
• Accompagner les communes volontaires dans leurs actions relatives à l’égalité femmes-hommes

Au Plan d’actions en cours (2020-2022), succédera un nouveau Plan courant 2024.

Une discrimination est caractérisée par trois éléments qui se cumulent : un traitement moins favorable d’une personne placée dans une situation comparable à une autre, fondé sur au moins un motif prohibé par la loi, dans un domaine déterminé par la loi.

Une discrimination peut porter sur :

• l’identité (genre, âge, couleur de peau, patronyme, apparence physique, origine, orientation sexuelle);
• une situation personnelle (grossesse, handicap, vulnérabilité, lieu de résidence, situation familiale);
• des choix personnels (religieux, syndicaux, politiques). 

La situation de discrimination peut intervenir dans les domaines suivants :

• l'emploi et la carrière;
• l'accès aux biens et services privés (logement, crédit, loisirs) et publics (école, soins, état civil, services sociaux);
• l'accès à un lieu accueillant du public (boîte de nuit, préfecture, magasin, mairie);
• l'accès à la protection sociale et l'éducation et la formation. 

Chaque année, Bordeaux Métropole soutient en mai, la Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie (17 mai) et en novembre, la Journée de lutte contre les violences faites aux femmes (25 novembre).